Unternehmensnachhaltigkeit

Bei Partners Group sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind. Wir sind bestrebt, talentierte und vielfältige Spezialistinnen und Spezialisten für uns zu gewinnen und bei uns zu behalten, indem wir ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, welches ihnen die Möglichkeit gibt, sich sowohl professionell als auch persönlich weiterzuentwickeln.

• Schulung und Entwicklung
  Wir fühlen uns verpflichtet, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit eines stetigen Lern- und Entwicklungsprozesses zu bieten und investieren deshalb viel in verschiedene interne Schulungs- und Weiterentwicklungsprogramme.
   
  • PG Academy:
    PG Academy ist Partners Groups interne Schulungs- und Weiterentwicklungsplattform. Sie stellt die gezielte Schulung von geschäftlichen und technischen Fähigkeiten sowie Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen für sämtliche Stufen im Unternehmen zur Verfügung. Ausserdem können Module zu verschiedenen Themen belegt werden, wie beispielsweise Projektmanagement, Kommunikation, Präsentation, Interviewkompetenzen, unbewusste Voreingenommenheit und Sprache. Um die Unternehmensleitung zu unterstützen, werden ausserdem Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen auf drei verschiedenen Stufen angeboten (angehende, erfahrene und leitende Führungskräfte).
  • Mentoring-Programm:
    Unser Mentoring-Programm gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine leitende und erfahrenere Person im Unternehmen als persönliche Mentorin oder persönlichen Mentor zu wählen. Das Programm hat das Ziel, erfahrene Fachkräfte mit den zukünftigen Führungskräften der Firma in Kontakt zu bringen.
  • PG Coaching Programm:
    Unser PG Coaching Programm bietet ein einjähriges, strukturiertes Coaching Programm für Mitarbeitende auf mittlerer Stufe, welche aufgrund ihres grossen Potenzials als angehende Führungskräfte erachtet werden. Dabei wird der Schwerpunkt auf die Aneignung von Fähigkeiten, welche den Mitarbeitenden ermöglichen, sich auch in leitender Position weiterhin wertvoll im Unternehmen einzusetzen. Dazu werden sie in einem Eins-zu-Eins-Coaching von Mitgliedern des Managements unterstützt.
  • Analysten Programm:
    Unser Analyst-Programm ist eine einzigartige Möglichkeit für Universitätsabsolventinnen und -absolventen mit erstklassigem Abschluss, eine interessante und herausfordernde Karriere bei einem führenden Manager von Privatmarktanlagen zu beginnen. Die Teilnehmenden arbeiten durch regelmässige Rotationen in verschiedenen Investmentteams sowie in den Client Solutions und Portfolio Management Teams und kommen dabei mit Mitarbeitenden aus all unseren 20 Niederlassungen in Kontakt. Durch das umfassende mehrjährige Programm werden die Teilnehmenden dank einer Mischung aus theoretischer Ausbildung und praktischen Erfahrungen mit den finanziellen und analytischen Fähigkeiten ausgestattet, welche für eine erfolgreiche Karriere im Bereich der Privatmarktinvestitionen zentral sind.
  • Diversity Summer Internship Programm:
    Unser Diversity Summer Internship Programm ist eine einzigartige Möglichkeit für Studentinnen mit Bestnoten, einen Eindruck einer spannenden Karriere bei einem führenden Manager von Privatmarktanlagen zu gewinnen. Das acht- bis zehnwöchige Sommerpraktikum ist für sämtliche leistungsstarke weibliche Bachelor- oder Masterstudentinnen mit unterschiedlichem Hintergrund in der Endphase ihres Studiums. Das Praktikum bietet den Teilnehmerinnen praktische Erfahrungen und die Möglichkeit, an Projekten in einem oder zwei unserer Investment- oder Value Creation Teams zu arbeiten. Erfolgreiche Teilnehmerinnen werden dazu eingeladen, sich für eine Festanstellung bei Partners Group zu bewerben.
  • Berufslehre:
    Wir bieten interessante und praxisorientierte Lehrstellen als Teil des Lehrstellenprogramms des Schweizer Bildungssystems für Schulabgängerinnen und -abgänger. Die Lehrstellen bieten jungen Lernenden die Möglichkeit, in einem spannenden, schnellen und vielseitigen Unternehmen zu arbeiten und einen Einblick in unsere globale und dynamische Tätigkeit zu erhalten. Wir haben professionelle, qualifizierte und motivierte Berufsausbildnerinnen und -ausbildner, welche unsere Lernenden während ihrer Zeit bei uns begleiten und unterstützen.
  • Beurteilung der Leistung und Karriereentwicklung:
    Wir beurteilen die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden anhand eines quantitativen Zielsetzungs- und eines qualitativen 360°-Feedback Prozesses, um sicherzustellen, dass sie ihre persönlichen und professionellen Ziele erreichen. Diese Bewertung der Leistung und Entwicklung findet für alle Mitarbeitenden, ungeachtet ihrer Position, statt.
    
    Leistungsbeurteilungsprozess
    Der Leistungsbeurteilungsprozess ist ein Zielsetzungs- und Messsystem, das dazu dient, die Arbeitsprioritäten der Beurteilten über das Jahr besser zu planen und die individuelle Leistung zu beurteilen. Im Januar werden jeweils die Ziele auf Gruppenstufe festgelegt und anschliessend in Abteilungs-, Team- und individuelle Ziele unterteilt. In der Mitte des Jahres wird eine Zwischenbewertung der Fortschritte vorgenommen und schliesslich in einer Jahresabschlussbewertung die Erfolge des ganzen Jahres gemessen.
    
    Entwicklungsprozess
    Der Entwicklungsprozess ist ein 360°-Feedback Prozess, welcher sich auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden über die Zeit konzentriert. Die gemessenen Aspekte sind qualitativer Natur. Mit der beruflichen Entwicklung wird auch zunehmend mehr Wert auf die Führungskompetenzen der Mitarbeitenden gelegt.
     
• Diversität und Integration
  Partners Group verpflichtet sich dazu, Diversität von Perspektiven, Kompetenzen und Hintergründen zu fördern, weil wir der Meinung sind, dass dies uns besser macht in dem, was wir tun. Als Arbeitgeber bieten wir allen Mitarbeitenden und Bewerbenden die gleichen Chancen und diskriminieren in keinster Weise im Hinblick auf Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderen Eigenschaften, die mit unseren Werten nicht übereinstimmen. Wir befürworten Vielfältigkeit bei unseren Mitarbeitenden und rekrutieren lokale Talente über die gesamte globale Plattform hinweg.